员工年龄与学历差异下的心理资本研究

提出了有针对性地开发心理资本,实现人力资本的最优化,是提升组织和个人的核心竞争力的重要内容。通过调查问卷综合分析的方法,对国华热电分公司员工年龄和学历差异下的心理资本进行了研究,得出31耀35岁年龄段的得分最高,在41耀45岁这个年龄段的得分最低,各个年龄段的得分都在4.0分以上。整个年龄段出现先增加后减少、再增加再减少的趋势,对于有针对性地员工培训教育具有指导作用。