论文研究 女大学生心理资本与就业能力的相关性研究

尽管妇女在现代社会中的地位日益提高，并且妇女在工作场所中的存在越来越多，但由于长期以来的性别歧视，雇主在招聘过程中仍然具有明显的“性别取向”，他们更愿意招聘男性工人； 尽管我国男女比例相似，但妇女仍然在就业方面挣扎，大大低于男子。 妇女占师范生的绝大多数，就业压力尤为突出。 为了提高师范生的就业率，必须提高师范生的就业能力。 影响普通女大学生就业能力的因素很多。 本文研究了心理资本与师范大学女生就业能力的关系，以探索提高师范院校女生就业能力的重要途径。