80后员工的心理契约与激励措施关系研究 上传者：corky 2020-07-17 19:42:35上传 PDF文件 203.6KB 热度 39次 80后员工的心理契约与激励措施关系研究，王亚英，，80后一代进入职场后，与以往的员工表现出明显的不同之处，这给管理者提出了新的挑战。本文首先分析归纳了80后员工与企业之间构建� 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 用户评论 发表评论
