论文研究 基于品牌认同的知识型员工与创新行为的关系

目的：采用统计研究方法，以81家企业的研究人员为研究对象，研究品牌识别度与知识型员工创新行为的关系。 方法：对收集到的数据进行问卷调查，理论基础和研究假设，对变量的描述统计和相关分析结果进行解释。 结果：品牌标识与知识型员工的创新行为呈正相关。 结论：品牌标识对知识型员工的创新行为具有积极影响。 企业的人力资源管理政策可以从建立良好的雇佣关系的角度进行各种人力资源管理实践，从而通过品牌建设获得超额附加值。