离职人员及合约终止管理程序范本

离职人员及终止合约商关系管理程序范本

1. 离职人员管理

1.1离职申请

员工提出离职申请时，应按照公司规定填写离职申请表并提交至人力资源部门。

1.2离职面谈

人力资源部门组织离职面谈，了解离职原因，并记录相关信息。

1.3离职审批

离职申请表提交至直属上级和人力资源部门进行审批，审批通过后方可办理后续手续。

1.4离职手续

离职员工需办理相关离职手续，包括但不限于归还公司财物、清算薪资、交接工作等。

1.5离职结算

根据公司政策进行离职结算，确保员工的薪酬、福利等按照合同约定发放。

1. 合约商终止关系管理

2.1合约终止通知

合约商在合同终止前，至少提前30天书面通知对方，说明终止原因及相关事项。

2.2合约商交接

终止合作前，合约商应按要求完成交接工作，包括但不限于未完成项目的交接、文件资料的整理等。

2.3结算与清算

终止合作后，应对已发生的费用进行结算，并确保双方履行合同约定的责任与义务。

2.4后续事项处理

终止合作后的事项应妥善处理，确保信息的保密性和合法性，防止泄露相关资料。