员工离职管理范本doc

员工离职管理办法

一、离职程序

1. 员工提出离职申请后，需填写《离职申请表》并提交主管审批。经主管批准后，由人力资源部进行离职面谈，确认离职原因及相关事项。

1. 离职员工需按公司规定办理离职手续，包括归还公司财物、解除工作账户权限等。

1. 人力资源部负责核算员工最后工作日的工资和相关福利，确认离职员工是否符合其他待遇政策。

1. 离职员工应在最后工作日完成相关交接工作，确保工作任务和文件资料的顺利移交。

二、离职类型

1. 自愿离职：员工因个人原因申请离职，需提前通知公司并按照合同规定履行相关义务。

1. 被动离职：公司根据员工工作表现或其他原因决定解除劳动合同。

1. 辞退：员工因违反公司规章制度或其他严重失职行为被辞退，按公司规章制度执行。

三、离职后事项

1. 离职员工应按规定领取离职证明，并在离职后合理时间内领取最后的薪资及补偿。

1. 公司需向离职员工提供社保、公积金转移等手续办理支持。

1. 离职员工需遵守保密协议，处理公司机密信息的相关事宜。