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数据551-第9组 小组成员:刘凤成,金浩田 数据集: 仪表板地址: 欢迎! 您好,欢迎来到我们的仪表板项目。 我们的角色是专注于人力资源咨询的数据科学家,目标受众是公司的市场部,人力资源与求职者,他们正在寻找数据科学家的工作。 如今,公司越来越重视招聘。 良好的招聘策略可以极大地帮助降低培训成本,并且可以在候选人中重新选择合适的人选。 大数据是最流行的招聘方法之一。 一种通用的方法是,这些公司将测试结果与应聘者的基本信息相结合,对应聘者进行一些培训课程并进行招聘。 许多人报名参加他们的培训。 在我们的案例中,我们公司想知道这些候选人中哪个候选人通过测试的可能性更高,然后再获得数据科学家的职位。 这将有助于减少成本和时间,并提高培训或计划课程和候选人分类的质量。 候选人注册和注册后即可掌握与人口统计,教育,经验相关的信息。 从公司决策者的角度来看,他们还想知道候选人的分布(候选人特