实证分析视角下的企业绩效与员工归属感的关系研究

企业员工归属感是受诸多因素共同作用而形成的一种集行为、情感于一体的比较稳健的心理认知和实践体验模式。建设员工归属感是众多企业经营过程中亟须解决的问题,它关系到企业人才队伍的稳定和企业可持续发展,并直接影响企业绩效。基于以上的现实背景,文章通过实证研究找出了影响民营企业员工归属感的因素,并探讨其与工作绩效之间的关系。