责任知觉和情绪耗竭对职场抱怨与员工周边绩效关系的作用研究 上传者：ljqgzs 2020-07-17 20:58:43上传 PDF文件 854.37KB 热度 39次 责任知觉和情绪耗竭对职场抱怨与员工周边绩效关系的作用研究，周勇，薛俊杨，基于计划行为理论和资源保存理论的视角，以307份员工问卷数据，探讨了职场抱怨对员工周边绩效产生影响的作用机制。研究结果表明， 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 用户评论 发表评论
