论文研究 员工型人力资源管理对员工积极行为的影响机制 上传者：utkingbox 2020-07-16 15:52:23上传 PDF文件 256.87KB 热度 25次 本研究试图在倡导和实践对社会负责的人力资源管理（SR-HRM）的背景下探索员工积极行为的激励机制。 通过进行理论分析和假设，本研究着重于以员工为导向的人力资源管理（EOHRM）对员工的积极行为的影响，然后假设员工的内部知情者身份和学习目标取向的作用。 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 用户评论 发表评论 utkingbox 资源：441 粉丝：0 +关注 上传资源 免责说明 本站只是提供一个交换下载平台，下载的内容为本站的会员网络搜集上传分享交流使用,有完整的也有可能只有一分部,相关内容的使用请自行研究,主要是提供下载学习交流使用,一般不免费提供其它各种相关服务! 本站内容泄及的知识面非常广,请自行学习掌握,尽量自已动脑动手解决问题,实践是提高本领的途径,下载内容不代表本站的观点或立场!如本站不慎侵犯你的权益请联系我们,我们将马上处理撤下所有相关内容！联系邮箱：server@dude6.com
