员工交接管理制度

员工交接管理制度

为确保员工交接工作顺利进行，明确交接流程，制定以下管理制度：

1. 员工离职或岗位变动前，必须提前向上级主管报告，并提交交接清单。

1. 交接清单应包括工作任务、项目进度、重要事项、联系人信息等内容。

1. 离职或岗位变动的员工应在交接前完成所有工作任务，并与接任员工进行详细的工作交接。

1. 接任员工应认真了解交接内容，确保在接任岗位后的工作顺利进行。

1. 交接过程必须记录并由相关人员签字确认。

1. 对于涉及机密信息的工作交接，应遵循公司保密规定，确保信息安全。

1. 交接完成后，员工应填写《员工交接确认单》，由上级主管审核并签字确认。

1. 员工离职或岗位变动后，交接未完成或存在问题的，相关责任人需追责。