HR_Analytics 源码

人力资源分析 前言: 作为一家公司,我们希望使用有关员工特征的HR数据来对分类问题建模,并预测员工是否会寻找新工作/离开公司(在实际发生之前)或可能留下的可能性。并继续在公司工作。 任何成功的公司都会告诉您,他们最大的资产在于员工。 总是会寻找合格的人才,对优秀人才的竞争将一直很激烈。 员工流失成本远远超出了雇用,培训和投资的成本,这个用例旨在通过洞察员工离职的一些原因,从而最大程度地帮助公司做出更好的决策,以最大程度地减少上述流失成本和营业额的其他影响。 使用案例: 通过分类模型预测员工留在公司或离开公司的可能性。 确定哪些因素影响最大/哪些特征对员工的决定影响最大。 资料集: 我们使用的案例是一个数据集,其目标特征为“损耗”(二进制0或1),并包含员工的特征,例如: 年龄| 商务旅行| DailyRate | 部门| 距家的距离| 教育| EducationField |