基于个性化偏好的大学生就业推荐算法研究.pdf

中文摘要 摘 要 毕业生求职竞争越来越激烈找到一份满意的工作总是充满挑战与有工作 经历的人不同毕业生缺乏工作经验和社会人际关系网络的支持他们必须从数 百家公司或机构中筛选一些感兴趣的工作工作申请过程是非常耗时的尤其是 准备和参加笔试和面试如果毕业生不清楚自己的职业选择他们必须投入大量 的时间和精力去准备每一个可能被聘用的潜在招聘单位这样的求职策略很容易 导致就业不满意或就业失败因此为毕业生推荐一