论文研究 学术医学中心的外科人员流失

重要性:由于外科医生短缺,学术外科教授,特别是初级外科教授的人员流失是组织上的挑战。 目的:分析一个学术医学中心的外科教师流失情况,并调查不同职级,性别或种族之间的流失率是否存在差异。 设计,地点和参加人员:人群包括外科医师,这些外科医师从1996年7月1日开始在我们的学术医学中心工作,或随后被聘用了至少一半时间,直到2011年6月30日。主要分析涉及时间的长短。在研究期间要离开学院。 我们应用了Kaplan-Meier生存分析方法,Cox比例风险回归以及每100人年的离港发生率。 主要结果和衡量指标:使用教职等级作为随时间变化的协变量,我们研究了出发时间与以下各项之间的关联:教职等级,性别和