论文研究 关于领导风格和工作满意度的争论的见解:以员工的体育组织为例

该研究的目的是:a)揭示性别和年龄之间的议论性,领导风格和员工满意度之间的统计学显着差异; b)探索上司的议论性,领导风格与自我报告的员工工作满意度之间的关系; c)调查辩论性对体育组织领导风格和员工满意度的影响; d)提出员工和上级的类型。 样本包括211名希腊体育组织雇员。 根据MANOVA的发现,在上级主管的论据,领导风格和自我报告的员工满意度上,性别和年龄之间存在统计学差异。 上司的议论性与专制的领导风格,自我报告的员工薪资和晋升呈负相关。 上级的论据与民主领导风格,员工的工作条件,工作内容,直属上级和整个组织之间存在积极的显着关系。 回归分析显示,感知到的上司的论据可以显着预测民主领