“去产能”背景下矿工的风险感知影响及管理对策

"调结构、去产能"背景下,煤矿工人面临严重的失业风险。基于文献和前期研究开发失业风险感知、安全承诺及心理贫困量表,并探索量表结构。选取444名矿工进行问卷调查,结果表明:个体差异性失业风险感知与安全承诺的6个维度均呈负相关关系,但技术性失业风险感知与政策性失业风险感知对安全承诺部分维度呈正向影响;发现矿工面对外源性和内源性失业风险感知会分别产生"积极"、"消极"2类不同的防御反应;心理贫困及其3个维度在失业风险感知和安全承诺之间具有部分中介效应。