论文研究 远程教育知识工作者之间的计算机介导通信与员工敬业度之间的关系

虚拟团队正在整个员工队伍中不断扩展，面临许多挑战以保持竞争力。 像传统的“实体店”员工一样，虚拟团队中可能存在影响组织成功的挑战，例如员工敬业度，工作满意度，承诺，领导才能，信任和知识共享。 但是，不确定虚拟团队如何保持长期可持续性。 这项研究将员工敬业度和计算机介导的沟通这两种结构结合在一起，以检验它们在虚拟团队有效性（成功）中的重要性和相关性。 此外，社会交换理论（SET）的理论基础解释了员工的动机和满意度行为。 这项研究采用了定量的，非实验性的解释性研究设计，并使用了两种工具来研究美国的通勤知识工作者的计算机介导通信（CMC）能力与员工敬业度之间的关系。 为了衡量员工敬业度的维度，研究人