论文研究 组织中的异质交易回顾:从“ i 经销商”和“同事”的双重视角

特质交易（简称i交易）是个体工人已协商的个性化雇佣条件，可以用作管理人才资源的工具。 自从卢梭（Rousseau，2001）提出这一概念以来，学者们就对I-deal进行了许多相关研究。 本文在总结以往文献的基础上，回顾了i-deals的概念，特征，内容和理论基础，并从i-deals的接受者角度梳理了最新的研究成果。和他们的同事，探索特质交易的正面和负面双重影响。 我们希望本文可以增进对i-deals的理解，并帮助我们更有效地管理人才资源。