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论文研究 发展反馈对员工工作技巧的影响:学习目标定向的中介作用

上传者: 2020-07-21 19:52:53上传 PDF文件 408.5KB 热度 22次
作为一种积极主动的行为,工作制定正成为组织行为领域的热门话题。 基于自我决定理论,本文通过对305名员工的问卷调查,探讨了发展反馈对员工工作技巧(寻求资源,寻求挑战和减少需求)的影响机制,并测试了学习目标定向在这种关系中的中介作用。 。 结果表明,发展反馈与扩展工作的制定(寻求资源,寻求挑战)正相关,而与收缩工作的制定(减少需求)则显着负相关。 学习目标定向部分地调节了发展反馈与扩展工作制定之间的关系(寻求资源,寻求挑战),并充分地协调了发展反馈与收缩工作制定之间的关系(减少了需求)。 最后,讨论了该实证研究的意义和局限性。
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