内部控制、高管薪酬与盈余管理——基于中国制造业上市公司的实证研究

针对内部控制、高管薪酬与盈余管理的关系问题,采用实证研究的方法,以2012-2014年制造业A股上市公司为研究样本,考察高管薪酬对高管人员盈余管理行为的影响和内部控制对高管薪酬与盈余管理的影响。结果发现:高管人员的薪酬水平与应计盈余管理的程度呈现出负相关的关系,与真实盈余管理的程度呈现出正相关的关系。