论文研究 数字时代人力资源管理新范式的探索与分析

数字时代深刻改变了社会生产方式和人类生活方式。 以互联网，物联网，大数据，云计算和人工智能为代表的新技术已与实体经济和虚拟经济深度融合，从而促进了人力资源管理的范式和企业管理模式向数字化的转变。 如何全面提高企业的数字化生存能力已成为亟待研究和解决的重要问题。 本文阐述了数字时代人力资源管理新范式的发展趋势，分析了数字时代人力资源管理面临的机遇与挑战，并探讨了构建人力资源管理新范式的具体策略。数字时代，例如人员的精确选择，信息交互平台的构建和数据挖掘。 我们应该构建利益诉求平台，懂得如何评判和使用人，建立具有跨界思维的人才共享平台，建立价值创造平台，并允许构建平台来帮助人力资源管理新范式的发展