个人 组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究 以工作投入为中介变量 上传者：coosplax 2020-07-18 19:26:41上传 PDF文件 636.36KB 热度 25次 个人-组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究--以工作投入为中介变量，黄晨晨，王雪峰，员工个体的创新是组织创新的基础和源泉。本研究基于社会认同理论，通过实证研究,探讨个人-组织价值观匹配对员工创新行为的影响以� 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 用户评论 发表评论 coosplax 资源：451 粉丝：0 +关注 上传资源 免责说明 本站只是提供一个交换下载平台，下载的内容为本站的会员网络搜集上传分享交流使用,有完整的也有可能只有一分部,相关内容的使用请自行研究,主要是提供下载学习交流使用,一般不免费提供其它各种相关服务! 本站内容泄及的知识面非常广,请自行学习掌握,尽量自已动脑动手解决问题,实践是提高本领的途径,下载内容不代表本站的观点或立场!如本站不慎侵犯你的权益请联系我们,我们将马上处理撤下所有相关内容！联系邮箱：server@dude6.com
