论文研究 工作中的幸福与乐观干预:性别差异

这项准实验研究的目的是分析在两家哥伦比亚公司中随机选择的12组员工的幸福感和乐观干预所产生的变化。 对于幸福干预，应用了三个条件：表达感激，善举和口中的铅笔。 在乐观的情况下，使用了其他三个条件：打破常规，重新设定目标和表示失败。 此外，还包括来自对照组，安慰剂组和候补名单上另一组的答疑者。 93人在时间1（干预前）和时间2（干预后）均完成了问卷调查。 进行相关样品的测试以验证根据每种条件的变化。 结果表明，单独的友善条件以及目标的重新制定往往会对幸福感产生更积极的影响。 与性别相关的有效性和员工以前的幸福和乐观水平存在差异。 讨论了这些发现在工作环境中的实际应用及其对工作绩效的影响。