论文研究 仆人领导对主动行为的影响:基于认知评价理论的研究

这项研究的目的是检查仆人领导与积极行为之间的关系。 除此之外，我们基于认知评估理论，认为前瞻性行为是由内在动机驱动的，并进一步提出了三种心理结构来阐明仆人领导对员工前瞻性行为的潜在机制：工作自主，领导者-成员交换和角色广度自我效能感。 使用来自两家公司的227名领导者和员工的双样本，实证结果表明：1）仆人领导对个人任务积极性和团队成员积极性具有积极影响； 2）仆人领导与个人任务主动性之间的关系是由工作自主性和角色广度自我效能介导的，而领导者-成员交换和角色广度自我效能是中介人仆人领导力对团队成员积极性的影响。 所有假设均得到支持。 总体而言，本研究丰富并发展了有关主动行为影响因素的相关理论。