论文研究 人力资源管理实践与员工离职意愿Nexus:工作满意度的中介作用是否重要?

本白皮书探讨了在不断发展的经济体加纳的私人组织中的人力资源管理实践和员工离职意图之间的联系。 特别是，该研究集中于工作满意度在人力资源管理与员工离职意图之间的关系中的中介作用。 该研究完全依赖于通过有目的和简单随机抽样技术的调查方法。 该调查是通过有目的抽样方法在加纳的十大私营组织中进行的，而简单的随机抽样方法是从每个选定的公司中选择20名受访者。 总共进行了200份问卷调查，其中186份有效被使用，答复率为93％。 路径分析方法的应用表明： 1）人力资源管理实践和工作满意度均对员工离职意图产生显着的负面影响； 2）人力资源管理实践与工作满意度之间存在显着的正相关关系； 3）工作满意度有效地调