论文研究 组织政治观念对回避回馈行为的影响:印象管理动机和情绪智力的影响

反馈回避行为在组织中非常普遍，但是关于其形成机制的现有研究还不是很清楚。 基于资源保护理论的观点，我们关注组织政治观与回避行为之间的关系。 实证研究是基于290个样本，根据政治认知研究小组的研究，反馈回避显着增强； 员工的情绪智力会反向调整印象管理对回避反馈行为的影响。 同时，印象管理动机发挥了中介作用。 研究结果在一定程度上将丰富和深化POP和FAB的现有研究。 这将对管理实践产生影响。