论文研究 高管过度自信对股权激励的减弱作用来自中国上市公司的经验证据 上传者：肖圆堃 2020-07-16 10:16:45上传 PDF文件 389.67KB 热度 45次 本文以2010年至2016年中国上市公司为样本，考察了高管人员过度自信与股权激励之间的关系。 结果表明，高管人员的过度自信对股权激励机制（包括股票期权和限制性股票）产生了明显的削弱作用，也就是说，与理性高管相比，公司将减少过分自信的高管的股权激励。 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 用户评论 发表评论
