论文研究 高管过度自信对股权激励的减弱作用来自中国上市公司的经验证据 上传者：肖圆堃 2020-07-16 10:16:45上传 PDF文件 389.67KB 热度 20次 本文以2010年至2016年中国上市公司为样本，考察了高管人员过度自信与股权激励之间的关系。 结果表明，高管人员的过度自信对股权激励机制（包括股票期权和限制性股票）产生了明显的削弱作用，也就是说，与理性高管相比，公司将减少过分自信的高管的股权激励。 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 用户评论 发表评论 肖圆堃 资源：433 粉丝：0 +关注 上传资源 免责说明 本站只是提供一个交换下载平台，下载的内容为本站的会员网络搜集上传分享交流使用,有完整的也有可能只有一分部,相关内容的使用请自行研究,主要是提供下载学习交流使用,一般不免费提供其它各种相关服务! 本站内容泄及的知识面非常广,请自行学习掌握,尽量自已动脑动手解决问题,实践是提高本领的途径,下载内容不代表本站的观点或立场!如本站不慎侵犯你的权益请联系我们,我们将马上处理撤下所有相关内容！联系邮箱：server@dude6.com
