论文研究 感知到的组织支持角色在创造创新工作行为中的作用

在评估创新工作行为在食品和饮料行业中的作用时发现了研究空白，这对于组织获得竞争优势很重要。 因此，本研究旨在检验感知到的组织支持以及对埃及食品和饮料行业员工创新工作行为的影响。 它还旨在测试在每个组织支持和员工创新工作行为之间学习型组织和工作参与的中介作用。 因此，将与食品和饮料中小企业的经理进行半结构化的访谈，以探讨影响创新工作行为的因素。 此外，还将与同一家中小型企业的雇员一起制作一份问卷，以测试所研究的关系。 回归分析和结构方程模型将用于回应研究假设。