论文研究 工作场所孤独感对沉默行为的影响

这项研究的目的是探讨工作场所孤独感，沉默行为，团队成员交流和心理资本的综合影响。 目前，关于工作场所孤独感的研究还处于初级阶段。 尽管一些研究表明，工作场所的寂寞对工作成果有直接影响，但这两种机制仍需进一步研究。 在这项研究中，采用了分阶段的多源问卷调查方法。 分发并收集了295名受试者的问卷。 结果表明：1）工作场所的孤独感对团队成员的交流产生了显着的负面影响； 2）团队成员交换对沉默行为有重大的负面影响； 3）团队成员交流在孤独与沉默之间起中介作用； 4）心理资本减轻了工作场所孤独感对沉默行为的直接影响； 5）心理资本通过团队成员交流来缓解工作场所孤独感对沉默行为的间接影响。