论文研究公司关系网络和高管薪酬:理论模型和实证.pdf

论文研究-公司关系网络和高管薪酬:理论模型和实证.pdf,  首先，以公司关系网络具备高管举荐功能作为潜在假设，构建数理模型，分析公司关系网络对高管薪酬水平和薪酬-绩效敏感度的影响.然后，选取2005-2010年我国上市公司为样本，借鉴社会网络分析方法量化公司关系网络的密度，对数理模型的推导结论进行实证分析.统计数据表明，我国约有83%的上市公司中至少有一位董事或总经理同时还在其它上市公