论文研究 执行团队的薪酬差距与创新效率

本文基于国内外学者的研究，基于委托代理理论和博弈理论，结合中国独特的经济环境和制度背景，以沪深两市2007-2016年A股上市公司数据为基础股票交易所为样本。本文研究高管团队中薪酬差距与创新效率之间的关系。研究表明，高管团队的薪资差距与创新效率之间存在显着的负相关关系，这表明高管团队的薪资差距越大，研发投资的效率就越低。结果与以下观点一致：较大的锦标赛激励机制会允许管理人员进行效率较低的研发投资。