世界500强面试题目及评点下

世界500强面试题目及评点(下)世界500强面试题目及评点(下)问题26在决定这一职位聘用什么人时,你认为哪些资格是最重要的?分析通过这个问题对求职者进行反问,面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求,以及他(她)如何理解企业的工作重点。错误回答我会聘用像我一样的人!我聪明、能干,而且能够自我激励。这正是这个职位需要的品质――它需要一个迫切希望得到这份工作的人。评论在这种回答中,求职者并没有接受面试人的挑战,也没有进一步将谈话重点转移到自己身上,结果就注定了他(她)无法看到问题的全部。这种回答还使求职者看起来好像非常迫切地希望得到这份工作――这是一个十分严重的误区。正确回答我认为21世纪对企业提出了一些真正的挑战。如果我做招聘者的话,不管什么职位,我都会考虑以下几个方面:我想招聘那些既可以做决策又能参与团队工作的人;我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人; 最后,我想招聘能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人。评论尽管回答得很简单、很直接,但求职者表明了自己能够发现雇主的需要,而且也能理解雇主的需要。通过关注团队工作、决策、全球市场、质量和服务,求职者清晰地阐述了21世纪企业面临的几个工作重点。问题27在你所做过的事情中,最有创造性的是什么?分析除了通过寻找实例验证求职者的创造能力外,这个问题还可以发现求职者最重视哪些创造能力。错误回答在上高中的时候,我在班级演出中扮演了一个非常重要的角色。实际上我在高中时做了很多演出工作。可以说,那是我最有创造力的一个阶段。评论这里求职者犯了一个典型错误,即把创造力与传统的创造活动等同起来。不幸的是,大多数面试人很少能看到这种差别,不知道创造活动与创造性地解决工作中的问题有什么关系。正确回答我最有创造性的一个